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| consult.Title | 岗位调整的困惑 |
| consult.Consulttype | 咨询 |
| consult.Content |
我是长寿实验小学的老师。在这次岗位调整的过程中，有一位老师，她原先是合同教师，于2011年考试通过后转正。转正后被定在十级岗位。至今才2年有余，可她却从十级跳到了八级。我的疑惑一：政策上规定在十级岗位呆满四年才可以有资格跳至八级。对此校长及人事办的答复是：她当合同教师时（2002年）就被评为高级教师，鉴于最近出台的同工同酬的原则，被默认为十级。我的疑惑二：同工同酬的原则是什么时候执行的？如果要默认她是从2002年就是十级的，是否干脆把之前欠缺的工资都补给她们这样的老师？我的疑惑三：就算这样，她应该在转正后见习期结束的第一次调整岗位时就进入九级的（因为那时，按我校的政策，她就算有资格进八级，也没位置。但九级是完全有位置的——这样的话，就必须在九级岗位上呆足两年）。可校方并没有按规则一步步来，而是在她该升九级时不动，拖上一段时间，等8级岗位正好有空缺而她也符合条件时再去操作。这么做，就导致本该正常晋升8级的别的老师失去了这次机会。 |
| consult.Created | 2014-03-05 14:57:57 |
| consult.Clicknum |
3311 |
| consult.UnitName |
组织人事科 |
| consult.ReplyContent |
已与该老师电话沟通过了 |
| consult.ReplyDate |
2014-03-07 10:32:02 |
| consult.Evaluates |
暂未评价 |